十博供应商行为准则

十博完全接受合作, 社会和环境责任,并完全遵守负责任商业联盟行为准则(“准则”)。. 我们鼓励我们的供应商也这样做. 我们认为合规是整个供应链的举措,要求我们的供应商承认并实施守则. 我们寻求以身作则,不断改进. 我们努力与与我们有共同价值观的供应商和社区成员合作:

环境

十博致力于保护我们的环境,我们也希望我们的供应商也这样做.

  • 获取,维护和保持当前所有所需的环境许可,批准和注册. 遵守所有的运营和报告要求.
  • 通过增加污染控制设备,尽量减少或消除污染物的排放和废物的产生. 在可能的情况下, 修改生产, 维护和设施过程,以减少或消除对环境的负面影响. 采取保护措施,尽量减少自然资源的使用, 像水一样, 化石燃料, 矿产和原始森林产品. 使用材料替换, 材料的再利用, 保护, 回收利用,进一步保护环境.
  • 确保对人类和环境有害的化学品和其他材料被正确识别, 贴上标签,并设法确保它们的安全处理, 运动, 存储, 使用, 回收或再用及处置.
  • 在生产操作中不使用任何消耗臭氧的化学品(ODCs).

商业道德与合规

十博致力于在我们所做的一切中坚持高标准的道德标准,并期望我们的供应商也这样做.

  • 避免造成实际或可感知的利益冲突的情况.
  • 通过从非冲突来源采购产品和材料,维护无冲突的供应链.
  • 诚实、道德和合法地进行所有商业交流、活动和交易.
  • 不从事或参与行贿、收受回扣等腐败活动.
  • 遵守所有与竞争相关的法律法规. 因此,供应商不应参与价格操纵, 市场分享, 操纵投标或分配客户.
  • 进出口时遵守所有的贸易法律和管制.
  • 在拜访客户期间,客户可交换象征性价值的礼物,以表示感谢和合作. 任何与顾客一起用餐的次数都不应该太频繁,也不应该太贵.

劳工与人权

十博希望他的供应商能够分享他的承诺,维护所有员工的人权,以尊严和尊重对待他们.

  • 禁止使用童工. 供应商不得雇用15岁以下的人. 十博支持合法的工作场所学习计划,这符合所有的法律法规. 18岁以下的工人不得从事可能危及其健康或安全的工作, 包括夜班和加班.
  • 工人每天的劳动时间不得超过当地和国家法律法规规定的最长工作时间. 任何加班都应是自愿的,并按照当地和国家现行的法律法规支付工资. 工人每周工作时间不应超过60小时, 包括加班, 紧急情况或异常情况除外. 工人每周应至少休息一天.
  • 供应商必须遵守当地有关工人合同的法律法规. 工人应享有年假, 法定的病假和产假,无任何负面影响. 根据当地和国家法律法规的要求保存员工记录. 供应商必须按照法定的支付率补偿员工的所有加班,并向员工提供工资存根或类似的文件.
  • 所有的工作都必须是自愿的. 保税的使用, 强迫, 奴隶, 监狱或任何其他形式的非自愿劳动都是十博所不喜欢的,并且不得使用.
  • 维护和利用不基于种族歧视的就业政策和做法, color, 宗教信仰, 性取向, 资深地位, 怀孕, 年龄, 国家的起源, 婚姻状况, 祖先, 受所有适用法律法规保护的性或精神或身体残疾或任何其他特征.
  • 为所有工人提供人性化的工作环境.
  • 标准工作周的工资和福利必须符合当地和国家的法律标准.
  • 供应商不能要求工人“存款”, 持有员工身份证件或移民证件(包括但不限于护照或任何工作许可), 或破坏, 隐瞒, 没收或以其他方式拒绝工人查阅这些文件. 工人必须根据当地和国家的法律或法规自由辞职,不受非法处罚.

健康和安全

十博致力于为所有工人提供一个安全的工作环境,并希望其供应商也这样做.

  • 为所有工人提供健康和安全的工作环境. 遵守所有的健康和安全法律法规. 采用职业健康和安全的最佳做法, 应急准备, 职业伤害和疾病, 工业卫生, 人体工程学, 机器安全, 环境卫生, 食物和住房.
  • 在整个设施的适当地点必须配备急救设备,每个地点至少应有一人接受基本急救培训. 供应商应支付在其设施中受伤的医疗费用, 如果他们不在保险或地方或国家政府的覆盖范围内, 只要没有违反安全规则.

知识产权

十博的业务建立在知识产权和创新的基础上. 我们寻求保护我们公司和我们供应商的知识产权. 我们希望我们的供应商也这样做.

  • 必须尊重知识产权. 技术和知识转让必须以保护公司知识产权的方式进行. 所有客户和供应商的信息都将得到保护,并严格遵守保密协议.